¿Para quién es Axiologic?

Para Empresas

Para las organizaciones que quieren contratar personal que tendrá éxito en su cultura, y para aprovechar el potencial de sus colaboradores. Niveles de riesgo en mas de 200 competencias!

¿Mi empresa necesita Axiología?

Para Empresas

¿Cómo saber si en mi empresa necesito Axiología?

  • Su éxito y diferenciación depende del talento de su personal y de cómo se aprovecha.
  • El costo de la alta rotación y los esfuerzos por cubrir brechas y ‘corregir’ interferencias son muy elevados.
  • Si estás en terapia o quieres una guía para la dirección y evaluación de los resultados

Tenemos el único instrumento que determina las competencias de las personas de manera confiable y profunda; cuantifica cómo pensamos y porqué decidimos como lo hacemos. Así podemos conocer mejor el proceso de pensamiento en tres áreas:

  • Qué tan claro y objetivamente piensa la persona
  • A qué le presta atención y cómo filtra información
  • Qué tan equilibrado es el pensamiento

Axiología para Desarrollo del personal.

Para Personas

Para que te conozcas mejor, te enfoques en tus fortalezas y encuentres mecanismos efectivos para minimizar tus interferencias.

¿Cómo saber si necesito Axiología?

Para Personas

¿Cómo saber si necesito Axiología?

  • Si no sabes hacia donde vas y quieres descubrir tus fortalezas y tus bloqueos.
  • Si quieres revisar y reordenar tus valores, para lograr un mayor significado a tu existencia.
  • Si quieres evaluar compatibilidades y diferencias con tu pareja
  • Si estás en terapia o quieres una guía para la dirección y evaluación de los resultados

Axiología para Desarrollo Personal.

En nuestras vidas deseamos lograr algo valioso, estar satisfechos con lo que hacemos, sentirnos realizados y compartirlo con alguien. La mayoría de las personas no estamos en contacto con nuestros recursos y talentos, y a veces somos infelices porque no encontramos qué nos “llene”. A menudo en nuestras relaciones surgen muchos malos entendidos, y en general se basan en la identificación de quién tiene la razón, o bien quién posee “la realidad”…. ¿Y qué si ninguno la tiene? Si uno se imagina que cada quien “graba” desde el ángulo en el que está parado, entonces los resultados y lo que cada quien capta son muy diferentes. La axiología estudia esto: como cada quien percibe, filtra, valora y toma decisiones de manera distinta. Si logramos entender porqué la persona se comporta y piensa de esa manera “tan extraña”, podemos llevarnos mucho mejor, así entendemos mejor nuestras propias motivaciones, dejamos de imponer una realidad que los demás no comparten, y nos enojamos menos.

20 Años de Experiencia Axiologic

Algunos de nuestros clientes empresariales.

¿Cómo Funciona?

¡Nuestros clientes creen que es magia!

Corremos un poderoso sistema a través de muchas variables y estadísticas que determina a través !DE 2 PREGUNTAS DE 18 VARIABLES! un sinfin de datos y resultados que le indican al usuario muchísimos aspectos sobre su personalidad, sus valores, fortalezas, peligros, oportunidades y muchos estudios más.  La axiología tiene muchos años de ser comprabada y estudiada y nosotros somos pioneros y socios oficiales de Axiologic International, lo que nos coloca como los únicos en ofrecer ciertas variables del servicio.

Conoce, en la siguiente sección, la historia de la axiología.

¡Las oportunidades son infinitas!

Recursos Humanos

+ Potencial

Elección de Carrera

Progreso Psicológico

Sentido a la Vida

Y mucho más.

¿Qué es la Axiología?

¿Quién era Hartman?

El Dr. Robert S. Hartman desarrolló la ciencia de la Axiología entre 1930 y 1973; era un matemático y filósofo que dedicó su vida a entender como piensan las personas. Nació en Alemania en tiempos de Hitler y salió exiliado al verse perseguido por los Nazis. Se postuló una pregunta importante: ¿Porqué la gente es tan buena para organizar el mal pero tan mala para organizar el bien?”. Creía que el hombre se había desarrollado de manera asimétrica, su conocimiento del mundo había rebasado el conocimiento de sí mismo.

Desarrolló un sistema basado en la lógica que indica cuáles son los patrones de pensamiento de las personas. El sistema se ha probado contra las normas de validez, consistencia, discriminación y valor, y tiene autorización de parte de la EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) como una herramienta que fielmente refleja los procesos de toma de decisión y valuación.

Hartman fue profesor en Harvard, Yale, La Universidad de Tennessee y la UNAM en México. En 1973 recibió la nominación al Premio Nóbel por la Paz por su trabajo con los procesos humanos de decisión.

Al morir Hartman en 1973, uno de sus alumnos, Wayne Carpenter comenzó a desarrollar modelos axiológicos. Sus modelos se han aplicado a ventas, administración, servicio a clientes, innovación, educación, desarrollo personal y otras áreas específicas. Ha dedicado su vida a construir un camino para la aplicación de la axiología en la solución de problemas cotidianos, tanto para personas como para organizaciones

Las personas somos diferentes, todos pensamos de manera distinta el uno del otro. La axiología es la ciencia que estudia como pensamos. En específico, la axiología estudia como las personas determinan el valor de las cosas.

El valuar es asignar prioridades. Es escoger algo en lugar de otra cosa. Es pensar en las cosas en relación a las demás y decidir cuál es mejor. Es decidir lo que es “bueno”. La gente asigna valor de acuerdo a patrones consistentes individuales y únicos que componen su estructura de valores.

¿Quiénes Somos? Axiometrics International Partner.

Como socio internacional tenemos a ‘Axiometrics Internacional, Inc.’, organización pionera en los Estados Unidos que ha desarrollado por 45 años los descubrimientos del Dr. Robert S. Hartman, que trabaja con empresas de ‘Fortune 500’ y ‘Fortune 50’, y que ha validado plenamente las predicciones del instrumento utilizado, mediante comprobaciones estadísticas rigurosas.

Los principales directivos de Axiologic cuentan con más de 60 años de experiencia acumuladas en la dirección de negocios, en la consultoría y en la transformación exitosa de iniciativas de cambio tanto a nivel organizacional como personal.

Nuestro Director General es Guillermo Barba que tiene más de 40 años de experiencia en negocios. Trabajó durante 21 años en los Grupos Industriales VISA y ALFA. En su último puesto en ALFA, fue Director General de SIGMA Alimentos por un lapso de 9 años. Desde 1990, se dedica a la reconversión, compras y fusiones de empresas; y a implementar procesos para mejorar la efectividad de equipos directivos.

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